有关劳动纠纷
更新时间：2024-10-06 15:19:50人浏览
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有关劳动纠纷
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在协商或调解失败后，准备劳动仲裁申请时，首先需明确争议点，收集相关证据如工作合同、工资单、工作记录等。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，应向区(县)劳动争议仲裁委员会提交书面申请，详细说明争议事实、理由和诉求，并附上证据材料。同时，注意仲裁时效，一般为争议发生之日起一年内。
2024-10-06 12:39:09
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劳动仲裁与劳动诉讼的区别在于：1. 程序不同，仲裁为前置程序，诉讼在仲裁后；2. 机构不同，仲裁由劳动争议仲裁委员会处理，诉讼则由法院负责；3. 效力不同，仲裁裁决可申请法院强制执行，但诉讼判决具有最终法律效力。
2024-10-06 12:38:49
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁的时效期为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2024-10-06 12:38:29
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