我在个体工商户工作，现在想离职，老板不让走，说走了扣一个月工资
更新时间：2024-10-04 17:43:03人浏览
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若您离职前确实给公司造成了损失，公司需依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，首先需证明损失的存在及与您的离职行为有因果关系。在扣除工资时，应遵循‘工资支付的经济补偿’原则，确保扣除后不低于当地最低工资标准，且需书面通知您扣除的具体金额及理由。
2024-10-04 17:43:03
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为确保离职过程合法且权益不受损害，您应：1. 提前与雇主沟通离职意向，了解公司离职流程；2. 遵守劳动合同中的离职条款，避免即辞即走；3. 保留工作期间的相关证据，如工资条、工作记录等；4. 如遇纠纷，及时咨询专业法律人士或向劳动监察部门投诉；5. 必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
2024-10-04 17:42:59
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针对您的情况，如果老板拒绝支付您离职前的工资，您可以首先尝试与老板沟通，明确表达您的离职意愿并要求结算工资。若沟通无果，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应按月支付且不得克扣，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
2024-10-04 17:42:51
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可以去当地劳动行政部门投诉能或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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您好，这种情况是不合法的，用人单位要基于劳动者应有的报酬
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按照劳动法规定，已转正员工只要提前一个月提出书面的辞职申请，不论公司是否批准辞职，到期后员工均可离开该公司。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
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急辞工，劳动法是规定扣工资是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣
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