没有请假手续，能不能算他不服从公司安排，作为旷工进行辞退呀。
更新时间：2024-10-04 16:28:39人浏览
问题描述：
现在有一位员工连续一个半月工作都不超过八小时，中午脱岗1小时到两小时之间，没有请假手续，这种我能不能算他不服从公司安排，作为旷工进行辞退呀。
3位律师解答
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可以，但需依据公司规章制度。若员工连续或累计旷工达到规章制度规定的严重违反程度，如连续三天或累计十五天，可依《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付赔偿。员工中午脱岗1-2小时无请假手续，若持续一个半月，可视情况累计计算旷工时间。
2024-10-04 16:28:39
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可以辞退，但须合规操作。首先，确认员工行为是否违反公司规章制度；其次，收集证据，如考勤记录、监控视频等；最后，按照公司规定的程序进行辞退操作，如发出辞退通知、办理离职手续等。务必确保整个过程符合法律法规要求。
2024-10-04 16:28:23
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处理方式包括：警告、记过、解除劳动合同等。选择时应考虑员工行为严重性、公司规章制度及劳动合同约定。轻微违规可给予警告或记过，严重违反规章制度则可解除劳动合同。务必确保处理程序公正、合法。
2024-10-04 16:28:04
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