公司强制加班，不交五险一金，没有劳动合同
更新时间：2024-10-04 17:01:06人浏览
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公司强制加班，不交五险一金，没有劳动合同
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针对公司拒绝支付加班费的情况，劳动者首先可依据《劳动合同法》第三十一条规定，明确公司应支付加班费。若公司仍不履行，劳动者可向劳动监察部门举报，要求监察部门介入调查。若对处理结果不满，还可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
2024-10-04 14:42:06
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如公司未签劳动合同，劳动者可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。具体操作为：收集并保留上述证据，必要时可申请公司出具证明或提供工作相关文件。若公司拒绝配合，可咨询专业律师，通过法律手段获取证据。
2024-10-04 14:41:23
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公司不交五险一金，劳动者可先与公司协商补缴；协商不成，可向社会保险费征收机构投诉，由该机构责令公司限期缴纳或补足。若公司仍不缴纳，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
2024-10-04 14:41:22
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可以向当地劳动监察部门反映
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您好，建议申请劳动仲裁，存在未足额缴纳社保、未付加班费的情况，可要求赔偿。员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位不提供补偿，但支付工资
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可以到劳动监察大队投诉
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法律分析：没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第
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法律分析：劳动合同中没有约定五险一金不合法，当不影响劳动合同中其他部分效力的，劳动合同中的其他部分仍然有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动
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法律分析：不签劳动合同可以交五险一金，就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。公司必须给员工缴纳五险一金，社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
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