我是浙江杭州工作的,工作性质是劳务派遣,说只有签了转签协议(离职申请、新合同)才给我们发放50%?

更新时间:2024-10-04 07:36:46人浏览
问题描述:
你好请问一下。我是浙江杭州工作的。工作性质是劳务派遣。现在工作公司不和我们签合同的公司合作了,老公司要把我们转签到新公司。但是新公司不承接我们的司龄,并且老公司没有一点经济补偿,还一直压着我们2023年的年终不给我们发放。说只有签了转签协议(离职申请、新合同)才给我们发放50%。现在发邮件问老公司具体的转签形式,及不转签后续工作安排,都没有一个明确的纸质回复,只有打电话里的回复没有证据。像这样的情况我们现在可以提劳动仲裁吗?目前还是在公司工作的
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳务派遣员工和单位出现纠纷,员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
2024-10-04 07:36:46
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助77486人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2024-10-04 07:36:20
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