6年前入账到公司生育津贴还能要回来吗？
更新时间：2024-10-03 18:54:41人浏览
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6年前入账到公司生育津贴还能要回来吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
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关于生育津贴能否追回的问题，主要依赖于当地的劳动法规和具体政策，同时也受到时效限制的影响。以下是一些关键点供参考：
时效性：劳动争议的申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。6年的时间跨度可能已经超过了仲裁时效，这将对能否追回津贴产生直接影响。
政策规定：生育津贴通常是由社保基金支付给单位，再由单位发放给员工的。不同地区的具体规定可能有所不同，需要查看当地的社会保险法规或咨询当地社保部门。
协商解决：如果公司没有正当理由扣留津贴，可以尝试与公司协商解决。提供充分的证据，如当时的劳动合同、社保缴纳记录、生育证明等，说明情况，要求公司补发。
法律途径：如果协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过法律途径解决，比如向劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。但需注意时效问题。
2024-10-03 18:54:41
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针对生育津贴未返还问题，常见处理方式包括：1. 与公司协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑时效、成本及证据情况，优先选择成本低、效率高的方式。
2024-10-03 17:52:59
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生育津贴应全额返还员工，若公司未返还，员工有权要求支付。依据相关法律规定，公司不得克扣或拖欠员工生育津贴，否则可能面临法律责任。若不及时处理，员工可提起劳动仲裁或诉讼，影响公司声誉及正常运营。
2024-10-03 17:52:56
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可要求公司支付生育津贴。具体操作：1. 收集证据，如工资条、生育津贴发放记录等；2. 与公司沟通协商，要求支付；3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4. 仲裁不服可向法院提起诉讼。
2024-10-03 17:52:35
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