哈，我的月工资是5300，合同没有写，工资条把5300给细分成基础工资3180我能劳动仲裁吗？
更新时间：2024-10-03 10:47:41人浏览
问题描述：
您好，咨询一下哈，我的月工资是5300，合同没有写，工资条把5300给细分成基础工资3180，岗位工资475.17，周六出勤工资584.83，绩效工资1060，每月休一个小礼拜，休一个大礼拜。之前每月加班基数按工资5300的百分之60计算，就是3180，后来又改成无锡的最低工资标准2490为基数，总部为无锡的，最近可能面临裁员，N+1补偿。我想就加班基数质疑，请问单位是否合法？我能劳动仲裁吗？谢谢
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加班工资的计算基数：劳动合同有约定的按约定；劳动合同没有约定的按照集体合同的约定；劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。不得低于各地区规定的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-10-03 10:47:41
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-10-03 10:47:24
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