国庆节不放假，不给三倍工资，只在原来千分之二的基础上提升到千分之六。没去上班倍辞退或者扣工资合理吗
更新时间：2024-10-03 10:00:16人浏览
问题描述：
国庆节不放假，不给三倍工资，只在原来千分之二的基础上提升到千分之六。没去上班倍辞退或者扣工资合理吗
3位律师解答
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不合理。若公司国庆节不放假且不支付三倍工资，可采取以下措施：1. 收集证据，如工资条、工时记录等；2. 向劳动监察部门投诉，要求其介入调查；3. 若投诉无果，可提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-10-03 10:00:16
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不合理。国庆节不放假且未支付三倍工资，违反了《劳动法》规定，属克扣工资。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性和劳动关系稳定。
2024-10-03 10:00:04
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常见处理方式包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性、处理效率和个人意愿。投诉适用于快速解决问题，仲裁则更具法律效力，可根据情况灵活选择。
2024-10-03 09:59:52
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