38年工龄还有两年退休了。公司提出调岗降薪，我申请劳动仲裁会有什么利弊，结果好坏如何？
更新时间：2024-10-03 00:58:33人浏览
问题描述：
我是某公司中层领导干部，38年工龄还有两年退休了。今年分管领导更换，管理岗。年度考核结果基本称职（没有大错误，有小工作失误，没有造成经济损失），公司提出调岗降薪，新岗位是技术岗主管技术员，降薪约3000元/月，我申请劳动仲裁会有什么利弊，结果好坏如何？
3位律师解答
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处理方式包括：1. 与公司协商；2. 向上级反映；3. 申请劳动仲裁。选择哪种方式需根据您的具体情况和需求，劳动仲裁是更为正式和法律化的途径，可确保您的权益得到公正评判。
2024-10-03 00:58:33
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可以申请劳动仲裁，维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若因调岗导致解除劳动合同，劳动者有权按工作年限获得经济补偿。不及时处理可能会影响您的职业发展和经济收入。
2024-10-03 00:58:13
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可以申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集证据，如调岗降薪通知、工资单等；2. 提交劳动仲裁申请书，明确诉求；3. 准备并参加仲裁听证会；4. 等待仲裁结果，如有必要，可寻求法律援助。
2024-10-03 00:58:12
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