具体伤到什么程度没有跟进，也不是我们辞退的所以也没有辞退证明。然后也怕他说自己是被辞退。
更新时间：2024-10-02 22:16:43人浏览
问题描述：
厂子一年前，有个工人操作不当把他老婆手压伤，具体伤到什么程度没有跟进，但没有缺手指，当时赔了钱，但是比规定的少赔了，那个工人因为还想干活，也没有再要。最近因为说他的问题，他自己提出不干了，之后两个月没有来。但是没有签离职申请，也不是我们辞退的所以也没有辞退证明。现在他那边想去劳动局再翻之前工伤的事情，然后也怕他说自己是被辞退。现在我们怎么处理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对该情况，建议主动与劳动者沟通，了解其具体诉求，并尽快补正之前的工伤赔偿。依据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得随意解除因工负伤劳动者的合同。若处理不当，劳动者可能提起劳动仲裁，给单位带来法律风险。
2024-10-02 22:16:43
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常见处理方式包括：与劳动者协商和解，补正工伤赔偿；或准备相关证据，应对可能的劳动仲裁。选择时应考虑劳动者诉求的合理性、单位的法律风险及成本等因素。
2024-10-02 22:16:08
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主动沟通，了解诉求。若诉求合理，可补正赔偿并签署和解协议；若不合理，则准备劳动合同、工伤记录等证据，以应对劳动仲裁。同时，加强内部管理，规范工伤处理流程，预防类似事件再次发生。
2024-10-02 22:16:04
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