打暑假工离职之后公司倒闭了，我暑假工的工资也没发，拖欠了一个月了，以这种理由拖欠工资正常吗？
更新时间：2024-10-02 18:16:39人浏览
问题描述：
打暑假工离职之后公司倒闭了，当时公司做的主要是在一些游戏中当托，因为某一个员工在游戏中爆自己是托了，现在公司的甲方不予回款，我暑假工的工资也没发，拖欠了一个月了，现在老板以甲方不想结款所以一直找以前工作的失误为借口，但是之前有些数据的弄虚作假是他们公司的管理层要求的，以这种理由拖欠工资正常吗？
4位律师解答
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公司拖欠工资违法。处理方式包括：1. 向劳动监察大队投诉，提交相关证据；2. 联系律师，咨询法律意见并准备起诉材料；3. 与公司协商，要求支付拖欠工资并保留协商记录。若公司拒绝支付，可通过法律途径追讨工资及赔偿金。注意保存所有与工资相关的证据，以便维权时使用。
2024-10-02 15:11:19
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公司拖欠暑假工工资不正常。根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若公司因甲方不结款等自身原因拖欠工资，违反法律规定。建议及时向劳动监察部门反映，保存证据并维护自身权益。严重情况下，公司可能面临法律制裁，且劳动者有权要求赔偿。
2024-10-02 15:10:55
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针对公司拖欠暑假工工资问题，常见处理方式包括：1. 向劳动监察部门投诉；2. 寻求法律援助，咨询律师；3. 与公司协商解决。选择不同处理方式时，应考虑时间成本、证据充分性及个人经济状况等因素。若时间紧迫且证据充分，可优先选择向劳动监察部门投诉。
2024-10-02 15:10:44
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《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益
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临时工拖欠工资不给没签合同的处理方式是，首先向劳动单位进行催告；催告后仍不支付的可以申请劳动仲裁；劳动仲裁无法解决的可以向法院起诉。没有签订劳动合同超过一个月的
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向有关部门举报。暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当
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