该院以不正当理由多扣七月份工资225元，合同上写明试用期三个月，一直推脱不给
更新时间：2024-10-02 13:06:18人浏览
问题描述：
我于2023年6月6日入职，2024年8月18日离职。该院以不正当理由多扣七月份工资225元，8月份工资直接未给，还拖欠社保三个月（六月入职，合同上写明试用期三个月，社保2024年1月才开始交），离职后多次问该院院长询要，一直推脱不给
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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从法律角度看，公司拖欠工资和社保的行为将承担法律责任。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，公司应按时足额支付工资并缴纳社会保险。若公司违反规定，不仅需支付拖欠的工资和补缴社保，还可能面临罚款、行政处罚等法律后果。
2024-10-02 11:19:32
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除了劳动仲裁和法院执行，您还可以选择向劳动监察大队举报，由其责令用人单位支付工资。另外，如果符合《劳动合同法》的规定，您还可以要求用人单位支付经济补偿金。这些都是有效的追讨欠薪途径。
2024-10-02 11:19:28
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如果您想通过法律手段追讨欠薪，首先可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若单位仍不执行，您可以申请劳动仲裁，劳动仲裁后单位仍不执行，您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，向人民法院申请执行。这是通过法律程序追讨欠薪的基本步骤。
2024-10-02 11:19:17
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