实习，没有签合同，没有提前说明10小时工作制，加班无偿合法吗？
更新时间：2024-10-02 11:36:18人浏览
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实习，没有签合同，没有提前说明10小时工作制，加班无偿合法吗？
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不合法。若遇此情况，首先应与雇主沟通，明确工作时间与待遇；若无果，可向当地劳动局投诉并提供相关证据；同时，咨询专业律师以了解更多维权途径和方法。
2024-10-02 09:51:55
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对于此情况，常见处理方式有：1.与雇主沟通，要求签订合同并支付加班费。2.向劳动局投诉。选择哪种方式取决于与雇主的沟通效果和自身维权的紧迫性。
2024-10-02 09:51:55
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实习未签合同且加班无偿不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应支付加班费，未支付属违法行为，可向劳动局投诉。不及时处理可能导致劳动者权益受损。
2024-10-02 09:51:51
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你好，该行为违反法律规定
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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可以申请劳动仲裁解决
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您好：这种情况不合法。
无论是暑假工还是正式员工，用人单位都应当遵守劳动法律法规。一般情况下，劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44
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您 好，可以申请劳动仲裁
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您好，建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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您好~这个不合法的，您可以向劳保局投诉
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你好，加班本身就是不支持的
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你好，那你现在主张什么呢
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您好，根据您的描述，这是不合理的，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
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