我在一家广告公司干了7天，算建立劳动关系吗？他没发我工资，也没填劳务合同
更新时间：2024-10-02 09:56:12人浏览
问题描述：
我在一家广告公司干了7天，算建立劳动关系吗？他没发我工资，也没填劳务合同
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助155195人 · 响应时间 平均3分钟内
针对未发工资和未签劳动合同，常见的法律处理方式有：1. 与公司协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本及个人情况，通常先协商，无果再投诉或仲裁。
2024-10-02 08:06:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助122457人 · 响应时间 平均3分钟内
已建立劳动关系。操作建议：1. 与公司沟通，要求签订劳动合同并支付工资；2. 若公司不配合，收集工作证据，如打卡记录、工作邮件等；3. 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-10-02 08:05:59
咨询我
已帮助107380人 · 响应时间 平均3分钟内
是，工作7天已建立劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动关系建立应签订劳动合同，明确双方权利与义务。未发工资和未签劳动合同，可申请劳动仲裁。不及时处理可能影响您的合法权益，如工资追讨等。
2024-10-02 08:05:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，公司的做法是不合理的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方建立劳动关系必须签订劳动合同，否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
存在的，劳动关系的确认可以参考以下几种情况:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订临时用工合同的算是劳动关系。临时用工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
认定劳动关系的依据是劳动合同，未签劳动合同的可以通过考勤卡、工资发放凭证、职工工资发放花名册、社会保险记录、用人单位向劳动者发放的工作证等认定劳动关系。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同不影响要工资的。具体分析如下:1、根据劳动合同法的规定，工资是劳动者提供劳动所得，属于劳动者正当合法的收入，公司要按照规定及时足额支付劳动者工资，就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务关系，是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，为雇主提供特定或不特定的劳务，雇佣人接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。
劳动关系，是指用人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对仲裁结果不服，可以申请法院诉讼。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
