奶茶店上班第一天,回家不想干了给店长发信息说不干了,没有回复,第二天还要不要去呢?

更新时间:2024-10-01 14:08:33人浏览
问题描述:
奶茶店上班第一天,回家不想干了给店长发信息说不干了,没有回复,第二天还要不要去呢?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助109722人 · 响应时间 平均4分钟内
可不去。若店长未回复,可发送正式辞职信或邮件,并保留发送记录。如有物品需归还或工资需结算,应到店处理。若店长不配合,可寻求法律援助。
2024-10-01 14:08:33
平台特邀律师 咨询我
已帮助100573人 · 响应时间 平均4分钟内
如不想继续工作,可不去。但建议与店长沟通确认离职事宜,遵循《劳动合同法》规定,避免后续纠纷。未妥善处理可能导致工资纠纷或不良记录。
2024-10-01 14:08:26
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助94789人 · 响应时间 平均2分钟内
常见处理方式有:1. 与店长沟通确认离职;2. 提交书面辞职信。选择哪种方式需考虑实际情况,如店长是否容易联系、是否需要正式辞职证明等。
2024-10-01 14:08:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不让加班,变相让辞工合法吗
公司不让加班,变相让辞工合法吗
公司不让加班,变相让辞工不合法,公司违法辞退员工的情形包括辞退员工的事实依据不充分等,一般公司不得随意安排员工加班,但是发生自然灾害等情况需要员工紧急处理的除外
员工管理
人浏览
如果快递店老板以未签订劳动合同为由拒绝支付工资,您依然有权要求支付。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,未订立书面劳动合同的,劳动者仍享
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不加班就被辞退合法吗?
不加班就被辞退合法吗?
员工不加班就被辞退是不合法的。《劳动法》规定,标准的工作时间是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
合同纠纷
人浏览
职工请事假当天工资不发,另扣工资违法。劳动者因事请假期间,当天工资不发,不得另行扣减工资。另行扣减工资,是克扣劳动者工资违法行为,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者干了四天单位不给工资的,可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼,或者协商的方式来解决。用人单位应当在约定的日期,按照双方约定的工资数额和方式等来支付给劳动者工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按双方的约定的处理。希望我的回答对你有帮助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议到劳动局投诉,投诉无果的话可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,肯定可以的,必要时向劳动部门投诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向当地劳动监察部门反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询