食品厂产品质量出了问题，被罚款，老板要和员工，车间管理者分担罚款

更新时间：2024-09-30 20:18:10人浏览

问题描述：

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助72078人 · 响应时间平均1分钟内

食品厂要确保产品质量并避免类似罚款事件再次发生，可采取以下措施：1. 建立严格的质量管理体系，包括原料采购、生产加工、产品检验等各个环节的质量控制；2. 定期对员工进行质量意识培训和技能提升，确保员工能够熟练掌握生产流程和质量标准；3. 实施严格的产品检验制度，确保出厂产品符合相关法规和标准；4. 建立质量追溯体系，一旦发生问题能够迅速定位原因并采取措施；5. 加强与监管部门的沟通与合作，及时了解最新法规和标准，确保生产合规。

2024-09-30 20:18:10

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助196589人 · 响应时间平均2分钟内

食品厂老板在合同中规定员工需分担因产品质量问题导致的罚款这一做法，实际上涉及到了员工权益和公司责任的界定。根据《工资支付暂行规定》等法律法规，公司并非行政执法机关，无权直接对员工进行罚款。尽管公司可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或造成损失的赔偿责任，但这种约定不能违反法律规定，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。因此，老板在合同中规定员工分担罚款需谨慎，并确保其合法性。

2024-09-30 20:18:04

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助143904人 · 响应时间平均3分钟内

若食品厂员工确实存在过错导致产品质量问题，公司可采取以下合法处理措施：1. 依据劳动合同中的相关条款，要求员工赔偿因其过错造成的经济损失，但赔偿金额需符合《工资支付暂行规定》中关于扣除工资的限制；2. 对员工进行内部纪律处分，如警告、记过等，以警示其他员工；3. 加强员工培训，提升产品质量意识，防止类似问题再次发生。

2024-09-30 20:17:45