无固定期限劳动合同里被降薪
更新时间：2024-09-30 14:16:16人浏览
问题描述：
无固定期限劳动合同里被降薪
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助199066人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者应这样保护自己不被无故降薪：1. 了解《劳动合同法》等相关法律，明确自身权益；2. 保留工作合同、工资单等关键证据；3. 当遭遇降薪时，及时与雇主沟通，并要求书面说明原因；4. 如协商不成，考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
2024-09-30 13:31:53
咨询我
已帮助122842人 · 响应时间 平均4分钟内
企业单方面降薪确实存在违法的风险。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪资）需双方协商一致，并以书面形式确认。若企业未经劳动者同意擅自降薪，劳动者可依据此条法律，主张企业未能及时足额支付劳动报酬，进而提出劳动仲裁。因此，企业应遵循法定程序，确保双方权益。
2024-09-30 13:31:44
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助85351人 · 响应时间 平均5分钟内
面对企业降薪，劳动者可采取以下方式应对：1. 沟通协商，尝试与企业达成共识；2. 若协商无果，可收集证据，如工资单、降薪通知等；3. 依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构提起仲裁，主张权益；4. 若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。
2024-09-30 13:31:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如何订立特殊情况下的无固定期限劳动合同？
有关政策对现实中无固定期限劳动合同的订立作了相应的规定，仍有参考和借鉴作用：1、固定工制度向劳动合同制度过渡中的无固定期限劳动合同。用人单位对符合下列条件之一的
劳动合同订立
人浏览
