9.30晚上上夜班 第二天10.1 八点有没有三倍工资

更新时间:2024-09-30 13:26:46人浏览
问题描述:
9.30晚上上夜班 第二天10.1 八点有没有三倍工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助136071人 · 响应时间 平均1分钟内
若10.1是法定节假日且您当日工作,应有三倍工资。依据《中华人民共和国劳动法》,法定节假日工作,单位需支付不低于工资百分之三百的报酬。未及时支付,劳动者有权要求支付,否则可能面临法律纠纷。
2024-09-30 13:26:46
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助137417人 · 响应时间 平均1分钟内
有。如10.1工作,单位应支付三倍工资。操作建议:1.保留工作记录作为证据;2.与单位沟通,要求按规定支付;3.如单位拒绝,可向劳动部门投诉或申请仲裁。
2024-09-30 13:26:32
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助80757人 · 响应时间 平均3分钟内
法定节假日工资问题,常见处理方式有:1.与单位协商,要求支付法定加班费;2.向劳动监察部门投诉;3.提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况,建议先协商,不成再考虑法律途径。
2024-09-30 13:26:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国定节假日工资三倍怎么计算
国定节假日工资三倍怎么计算
国定节假日工资三倍如何计算?基于工作时间,按日或小时工资的300%支付。节假日工资标准适用于法定节假日,且加班工资不得替代。劳动法规定了工资计算方式,保障劳动者
假期待遇
人浏览
三倍工资的计算标准是:按照劳动者正常工资数额的三倍计算,根据《劳动法》,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就是要支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定节假日三倍工资怎么算
劳动法规定节假日三倍工资怎么算
在现实生活中,当劳动者被要求在法定节假日时间内工作的时候,用人单位是需要给付相对应的工资和福利的。那么劳动法规定节假日三倍工资怎么算?为了帮助大家更好的了解相关
劳动法律法规
人浏览
你好,上述情况,有三倍工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
夜班津贴标准规定是什么
夜班津贴标准规定是什么
单位支付夜班津贴的标准:一般中晚班(16时至24时)为每人每班4—10元,晚班(零时至8时)每人每班5—12元。法律对夜
劳动纠纷
人浏览
劳动者在五一劳动节加班的,当天至少有三倍工资;如果是在五一的其他休息日加班的,至少有双倍工资;如果用人单位为其休息日的加班安排补休的,则不需要支付该部分加班费。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于三倍工资的规定主要在《劳动法》中,即用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,至少需要按照平时工资的百分之三百,也就是三倍的标准来支付给劳动者工资。除了这个规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的,可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。法定节假日加班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好这种情况是有三倍工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以按照国家规定支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、法定三倍工资怎么计算1、三倍工资的日工资计算方式如下:(1)日工资等于月工资收入除以月计薪天数;(2)小时工资等于日工资除以8小时。用人单位在节假日安排劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:三倍工资不是直接乘以三,3倍工资是由基本工资除以每月的天数之后,再乘以三。用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询