我在工作岗位上突发疾病住院了,导致我的加班费没有了,合理吗?

更新时间:2024-10-01 19:51:24人浏览
问题描述:
我在工作岗位上突发疾病住院了,导致我的加班费没有了,合理吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
庞文波律师 咨询我
服务地区-青海西宁·电话-137-0973-6024
你好,找劳动监察大队解决。
2024-10-01 19:51:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国家规定加班工资标准是怎么样的
国家规定加班工资标准是怎么样的
国家规定加班工资标准是安排员工在8小时外加班加点的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排员工工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
加班费
人浏览
你好,该行为违反法律规定
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费国家是怎么规定的
加班费国家是怎么规定的
在我们实际工作中,一年难免会有几天是需要加班的,加班基本上有两种情况,一种是劳动者自愿,另一种则为用工单位强制要求,那么加班费国家是怎么规定的?为了帮助大家更好
加班费
人浏览
劳动法关于加班费的规定
劳动法关于加班费的规定
在公司里面加班一般情况下都会有加班费的补助,而且在劳动法当中就有明确的规定和要求。那么,劳动法关于加班费的规定是怎么样的呢?补休代替加班费合法吗?我相信你一定会
劳动争议处理
人浏览
建议你向当地劳动站投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议您准备劳动关系等相关证据材料,委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这不合理,加班就应该支付加班工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
加班需用人单位与劳动者协商后再行安排,劳动者自我行为可以不支付加班费。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不给加班费,可以申请劳动仲裁,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内可以起诉,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,加班工资属于劳动争议的范围。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好~这个不合法的,您可以向劳保局投诉
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
不包含。工伤停工留薪期工资指的是劳动者正常提供劳动时的工资收入,加班属于劳动时间延长后的劳动者收入。该情况在劳动法上并不视为劳动者的工作常态,因为劳动法对加班时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照你的说法,你的诉求是什么。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询