你好我咨询一下 在传媒公司辞职后不给发放工资 公会不给解除 合法吗
更新时间：2024-09-30 14:19:36人浏览
问题描述：
你好我咨询一下 在传媒公司辞职后不给发放工资 公会不给解除 合法吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助54583人 · 响应时间 平均2分钟内
针对辞职后不发工资、公会不给解除的情况，常见处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式应根据具体情况，如协商无果，可采取法律手段维护权益。
2024-09-30 12:04:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助184850人 · 响应时间 平均1分钟内
不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付工资，拖欠或未足额支付可申请支付令。同时，公会不给解除可能涉及劳动权益，应咨询劳动仲裁部门。不及时处理可能导致工资损失及劳动权益受损。
2024-09-30 12:03:54
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助90608人 · 响应时间 平均1分钟内
不合法。具体操作：1.与用人单位沟通，要求发放工资并解除公会关系；2.沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；3.监察部门介入无果，可申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金；4.仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
2024-09-30 12:03:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职不被批准如何强制离职
被公司拒绝离职怎么办？如何强制离职？本文详细介绍了离职不被批准时的应对策略，包括撰写辞职通知书、递交辞职通知的技巧，以及离职后如何追索加班费和赔偿。帮助你维护自
辞职
人浏览
不合理，只要有做工就应该结工资
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职不给工资不合法。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，试用期工资不得低于约定工资的80%，离职时应一次性付清工资。如不及时处理，可能面临劳动纠纷和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退工资按照试用期工资标准结算。因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不发放工资违法，不发工资条不违法。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
7天试用期没有工资不正常，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者在试用期工作七天后离职的，用人单位不支付工资是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，找劳动监察大队投诉，不行就仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：企业以违反内部规章制度为由解雇员工，如果违反规章制度是严重的解雇是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
