3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助59754人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：主动辞职没有赔偿。违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-09-30 06:37:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
要依据具体情况进行判断
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你自己主动申请离职，一般没有补偿，公司有没有违法的情形呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职的赔偿如下：1、自己主动辞职公司如果没有过错不应该给予赔偿，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资；2、用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职，一般是没有补偿金的。但是，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如：因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退不一定能有补偿的。一般情况下被公司辞退了，只要不是自身原因的话，公司都需要给一定的经济补偿金。如果没给合适的经济补偿，是可以收集足够的证据去申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
