国庆节不放假并且只有双倍工资怎么办
更新时间：2024-09-30 00:47:07人浏览
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国庆节不放假并且只有双倍工资怎么办
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遇到国庆不放假且工资问题，常见处理方式有：与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或直接起诉。选择哪种方式取决于具体情况，一般建议先协商，协商无果再采取法律手段，确保自身权益不受侵害。
2024-09-30 00:47:07
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国庆工资不符规定，可：
1. 与单位协商，要求合理支付；
2. 协商无果，向劳动行政部门投诉；
3. 申请劳动仲裁，由专业机构介入调解；
4. 仲裁无果，可依法向法院提起诉讼。
1. 与单位协商，要求合理支付；
2. 协商无果，向劳动行政部门投诉；
3. 申请劳动仲裁，由专业机构介入调解；
4. 仲裁无果，可依法向法院提起诉讼。
2024-09-30 00:46:52
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国庆不放假且工资不符规定时，应首先与单位沟通协商。如协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》明确保护劳动者合法权益，单位不按规定支付工资将受到相应处罚。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性和职场公平。
2024-09-30 00:46:48
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你好可以去申请劳动仲裁的
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