我在目前公司工作5个月,上班时间调整到凌晨一点,向公司提出离职,公司不放人,说要提前一个月,我该怎么办?

更新时间:2024-09-29 20:53:36人浏览
问题描述:
您好,我在目前公司工作5个月,上班时间调整到凌晨一点,我身体有点吃不消,向公司提出离职,公司不放人,说要提前一个月,这种情况下 我该怎么办?谢谢
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曹阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-137-1623-5207
公司不可以强制员工上夜班,公司强迫员工上夜班属于违法行为
2024-09-29 20:53:36
盈科王雨昕团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-134-3947-6727
您好,根据您的情况具体看在北京吗
2024-09-29 20:35:03
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助78451人 · 响应时间 平均3分钟内
1. 协商:与公司人力资源部门沟通,表达离职意愿及原因。
2. 调解:如协商无果,可寻求劳动争议调解组织的帮助。
3. 仲裁:向劳动仲裁委员会提交申请,并提供相关证据,等待裁决。若对裁决不服,可依法向人民法院提起诉讼。
2024-09-29 18:47:32
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助62069人 · 响应时间 平均2分钟内
可以直接申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,你有权申请劳动仲裁解决争议。若身体吃不消且公司不放人,不及时处理可能导致健康受损。
2024-09-29 18:47:21
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助92093人 · 响应时间 平均3分钟内
可协商、调解或仲裁。先尝试与公司协商,协商不成可向调解组织申请调解,调解无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,选择最适合你的方式。
2024-09-29 18:47:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提前一周离职公司不同意怎么办
提前一周离职公司不同意怎么办
劳动者提前一周离职但是公司不同意的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日之后可以解除劳动合同,无需用人单位
劳动合同纠纷
人浏览
劳动法提前离职扣多少工资
劳动法提前离职扣多少工资
劳动法没有规定提前离职的会扣工资。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每
劳动合同纠纷
人浏览
依据劳动法及相关法律规定,公司不能随意调整员工的上下班时间。首先,劳动合同里一般会约定员工的上下班时间,如果公司进行调整则属于变更劳动合同里的内容,公司应当跟员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前一个月离职,公司半个月让他们走合法吗
员工提前一个月离职,公司半个月让他们走合法吗
员工提前一个月离职,公司半个月让他们走不合法,用人单位应当赔偿一个月的工资。提前一个月离职老板不批,也可以直接走人,如果老板克扣工资可以向当地的劳动部门投诉或者
辞职
人浏览
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动者辞职,用人单位是没有权利不批准的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动合同法规定处理,非重要岗位,提前一个月书面辞职就可以了,保存好证据材料就可以了。不需要企业同意的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司有不合理之处,你也可以要求适当扣除
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
保留好离职申请实际提交证明,30天后可以离职。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
与公司签订了劳动合同,离职需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请,取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间,只需提前三天书面通知即
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职公司不给钱可通过以下方法处理:和公司协商;向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司限期支付;向仲裁委员会申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资;向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询