企业停产三年未依法缴纳社保和医保，还有补偿金吗？劳动者可以解除劳动合同。
更新时间：2024-09-29 18:20:20人浏览
问题描述：
企业停产三年未依法缴纳社保和医保，在破产前离职了，还有补偿金吗？
企业停产三年未依法缴纳社保和医保，员工在破产前离职是可以获得补偿金的。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且依据第四十六条，劳动者依照第三十八
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助167300人 · 响应时间 平均1分钟内
可以获得补偿金。依据《劳动合同法》，企业未缴纳社保和医保，员工有权解除劳动合同，且企业需支付经济补偿。若不及时处理，员工可能提起劳动仲裁或诉讼，企业将面临法律风险和信誉损害。
2024-09-29 18:20:20
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助54492人 · 响应时间 平均5分钟内
有补偿金。具体操作：1. 员工应收集证据，证明企业未缴纳社保和医保；2. 向企业提出解除劳动合同并支付经济补偿的要求；3. 如企业拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结果不满的，可向法院提起诉讼。
2024-09-29 18:20:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助50372人 · 响应时间 平均2分钟内
常见处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。协商是首选，可快速解决问题且成本较低；若协商无果，可选择劳动仲裁，由专业机构进行裁决；如对仲裁结果不满，可提起诉讼。
2024-09-29 18:19:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳动合同经济补偿金月工资标准
计算解除劳动合同的经济补偿金，应考虑劳动者前12个月应得的全部工资。协商一致解除合同，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；违法辞退需支付双倍赔偿。
解除劳动合同的补偿
人浏览
您好，针对在公司五年未享受社保的情况，您可以采取以下步骤维权：1.与公司协商：明确提出要求支付经济补偿和补缴社保的诉求，并准备好相关证据；2.若协商无果，申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于企业员工到达退休年龄而社会保障未满15年的情况，如果企业选择解除劳动合同，仍需支付赔偿金或经济补偿金。如企业违法解除合同，员工可要求支付赔偿金；若合同合法解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于您的情况，如果企业同意支付经济补偿金并办理相关手续，双方可以协商解除劳动合同。若企业拒绝支付或处理不当，您可以向劳动监察部门反映情况，并准备好相关证据如劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠几个月的工资，超过一个工资支付周期没有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是否在被迫解除通知书上写了上述原因
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理~
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
