算不算违法啊 国庆没放的两天是1号2号 应不应该给员工3倍工资

更新时间:2024-09-29 14:51:04人浏览
问题描述:
国庆放五天 然后没放的两天在圣诞节放 算不算违法啊 国庆没放的两天是1号2号 应不应该给员工3倍工资
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
重庆天宸律所律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-150-0232-6739
是可以补假的,具体什么情况
2024-09-29 14:51:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
最低工资包括福利吗
最低工资包括福利吗
最低工资标准包括基本工资、津贴但不涵盖所有福利,如加班工资和特殊津贴。本文详解最低工资的构成,并强调其执法监察的重要性。了解这些,有助于维护劳动者权益。
最低工资指南
人浏览
新员工国庆节2号、3号、4号、5号上班,不给双倍或三倍工资可能违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,休息日或法定假日工作应支付更高工资。不支付可能导致劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中国劳动法工资最低工资标准
中国劳动法工资最低工资标准
中国劳动法工资最低工资标准是由省、自治区、直辖市人民政府结合当地劳动生产率,就业状况,社会平均工资水平等因素确定的,最低工资标准不包括五险一金。
最低工资标准
人浏览
有什么可以帮你请用文字咨询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法82条双倍工资怎样计算?
劳动法82条双倍工资怎样计算?
劳动合同法82条的双倍工资的计算方法是,劳动者每月的工资的双倍。但最多不能超过十一个月的双倍工资。该规定的适用情形是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未
劳动法
人浏览
老板在国庆节不放假且拒绝支付三倍工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在法定休假日工作的,应得到不低于工资百分之三百的报酬。如果雇主未遵守此规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:节假日双倍工资计算:1.法定节假日:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。2.休息日:加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三倍工资是国家法定节假日期间,其中元旦一天,春节三天,清明一天,劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。根据法律规定,用人单位法定休假日安排劳动者工作的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:法定假日不给三倍工资违法。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:没有三倍工资,是二倍工资。根据国家相关法律的规定,法定假日调休如果上班的话,那么用人单位应该支付员工原工资二倍的工资。在法定节假日当天上班的才有三倍工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
综述:算。国庆节属于国家法定节日,国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资,违反劳动法规定,属于克扣劳动者工资,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在法定节假日加班,3倍工资中包含原本的当日工资。3倍工资不是除原本的当日工资外,额外支付3倍工资,而是包括在内的。用人单位应当根据劳动者的加班天数来足额进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询