劳动合同签了是不是应届毕业生
更新时间：2024-09-29 15:21:24人浏览
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劳动合同签了是不是应届毕业生
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对于劳动合同签订与应届毕业生身份的关系，常见处理方式为：首先确认个人毕业时间及就业状态，了解所在地区或学校的具体政策。其次，咨询学校就业指导中心或法律专业人士，以获取准确信息。选择处理方式时，应考虑个人职业规划及法律后果，避免误解或不当操作。
2024-09-29 12:17:17
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劳动合同签订不影响应届毕业生身份。应届毕业生身份主要取决于毕业时间和就业状态，而非是否签订劳动合同。从法律角度看，签订劳动合同是确立劳动关系的法律形式，不影响学生的毕业身份。当学校不再提供应届生相关服务或政策时，表明问题可能较严重，需及时咨询。
2024-09-29 12:17:15
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在法律角度下，处理劳动合同签订与应届毕业生身份关系时，具体操作如下：首先，明确个人是否处于毕业年度内，并查看所在学校或地区的具体政策规定。若政策明确应届毕业生身份不受劳动合同签订影响，则无需担心。其次，若政策未明确或存在疑问，可咨询学校就业指导中心或法律专家，了解详细情况。最后，根据个人职业规划及法律建议，决定是否签订劳动合同，并注意保留相关证据以备不时之需。在处理过程中，应确保信息的准确性和及时性，避免因误解或延误导致的不利后果。
2024-09-29 12:16:30
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签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与是否签订劳务合同没有关系，就算是签了
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签了劳动合同，如果当事人是当年毕业的，则还是应届毕业生。如果当事人毕业的年份已经过去了，到下一年了，则不是应届毕业生。应届毕业生与毕业的年份有关，与劳动合同的订
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你好，可以向劳动局投诉
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毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内，毕业生签劳动合同并不影响应届身份。《劳动合同法》第十条
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签了劳动合同不一定不算应届生，如果不是在当事人毕业的当年，与用人单位签订了劳动合同的不算应届生，如果是在毕业的当年的，就算与用人单位签订了合同也算应届生。法律依
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法律分析：签了劳动合同不一定不算应届生，如果是在毕业的当年，就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生，如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了，建立劳动关系，应当订
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签了劳动合同后，如果员工还在毕业的年份内的，还算应届生；如果毕业当年已经过去了，到第二年的，一般就不算应届生。应届生是指在应该毕业的年份毕业的学生。法律依据：《
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