三个月试用期到了，但他说预备转正就是不让转正，说我还没有符合这个职位。然后也不交五险一金。
更新时间：2024-09-29 10:25:07人浏览
问题描述：
三个月试用期到了，但他说预备转正就是不让转正，说我还没有符合这个职位。然后也不交五险一金。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助98478人 · 响应时间 平均2分钟内
针对公司拒绝转正并声称您不符合职位要求的情况，首先，您可以回顾公司的录用条件和职位要求，确保您确实符合。若您认为自己符合，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，先尝试与公司协商解决，明确表达您的立场和证据。若协商无果，可进一步向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，保留好相关证据如工作表现记录、同事评价等，以备不时之需。
2024-09-29 10:25:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助54800人 · 响应时间 平均1分钟内
若公司既不给转正也不缴纳五险一金，您可先与公司沟通，要求明确解释并补缴。沟通无果时，可采取以下措施：1. 向当地社保机构举报公司未缴社保的行为；2. 保留好工资条、工作证明等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任并赔偿损失；3. 若仲裁裁决支持您的诉求但公司仍不履行，可向法院提起诉讼。
2024-09-29 10:24:52
咨询我
已帮助86907人 · 响应时间 平均3分钟内
从法律角度看，公司未为员工缴纳五险一金，将面临多重后果：1. 违反《社会保险法》等相关法律法规，需承担补缴社保费用及滞纳金的责任；2. 员工有权要求公司赔偿因未缴纳社保导致的损失，如医疗费用无法报销等；3. 员工可向相关部门举报，公司可能面临行政处罚，包括罚款等；4. 严重影响公司声誉，降低员工归属感，不利于企业长期发展。
2024-09-29 10:24:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业拆迁员工没交社保如何补偿
企业拆迁时员工若未交社保，应如何争取补偿？本文详细解读了根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求的经济补偿、订立无固定期限劳动合同以及双倍工资补偿等权益。
企业征地
人浏览
公司不买社保怎么补偿
公司未给员工买社保怎么办？员工可以要求经济补偿和社保补缴。经济补偿包括每满一年的一个月工资和最多12个月的双倍工资。社保补偿涉及养老保险、医疗保险等补缴及经济损
劳动安全保护
人浏览
