用人单位未和本人沟通，未经本人同意，私自将本人调离原岗位，这样可以吗？
更新时间：2024-09-29 08:01:47人浏览
问题描述：
用人单位未和本人沟通，未经本人同意，私自将本人调离原岗位，这样可以吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助157018人 · 响应时间 平均3分钟内
对私自调岗，常见处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑实际情况，如协商可能性、证据充分性等，以维护自身合法权益。
2024-09-29 08:01:47
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助70565人 · 响应时间 平均5分钟内
不合法。劳动者可：1.与单位沟通，要求恢复原岗位或达成新协议；2.如沟通无果，收集证据后向劳动仲裁机构申请仲裁；3.对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
2024-09-29 08:01:20
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助192138人 · 响应时间 平均1分钟内
不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容，私自调岗违反法律。如未及时处理，劳动者权益可能受损，影响工作积极性和劳动关系稳定。
2024-09-29 08:01:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容，私自调岗违反法律。如未及时处理，劳动者权益可能受损，影响工作积极性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应与劳动者协商一致后方可变更劳动合同内容，包括岗位调整。未经同意私自调岗，违反法律规定，可能影响劳动者权益，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以未与劳动者协商随意调岗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤后无法胜任原岗位的情况，处理方式包括与公司协商调岗或解除合同。根据《劳动合同法》的相关规定，如果调岗后仍然不能胜任，用人单位有权依法提前通知或支付补偿后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以被迫离职，并有权要求补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，如未经协商单方面调岗、改变工作时间且不提供相应报酬或休息，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
