国庆只放三天，然后调休要补5天，算违法吗
更新时间：2024-09-28 23:17:55人浏览
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国庆只放三天，然后调休要补5天，算违法吗
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针对国庆放假问题，常见处理方式有：一是按规定放假并支付加班费；二是与员工协商调休。选择时应考虑公司运营需求、员工意愿及法律规定，确保既合法又合理。
2024-09-28 23:17:55
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国庆放假安排需合规。若只放三天，其余时间应支付加班费或安排调休。具体操作为：法定三天假期工作的，按工资的百分之三百支付报酬；其余休息日工作的，可选择支付百分之二百的加班费或安排调休。
2024-09-28 23:17:46
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国庆只放三天，调休补五天，若按规定支付了加班费，则不违法。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日工作的，应支付不低于工资百分之三百的报酬；休息日工作未安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的报酬。若未支付，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。
2024-09-28 23:17:30
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