上班两天，被开除
更新时间：2024-09-28 18:14:30人浏览
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上班两天，被开除
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
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遇到这种情况，你可以按照以下步骤来维权：
收集证据：
收集与工作相关的所有文件和通信记录，包括但不限于工作合同、工资单、电子邮件、工作表现评估、同事或客户的评价等。
记录下所有与开除相关的对话和事件，包括时间、地点、涉及人员和对话内容。
审查合同和公司政策：
仔细阅读你的劳动合同，了解合同中关于解雇的条款，比如是否有试用期、提前通知期或补偿金的规定。
查阅公司的人力资源政策和员工手册，确认公司是否遵循了正当的解雇程序。
内部申诉：
向人力资源部门或直接向管理层提出申诉，说明你认为开除不公的理由。保持沟通的专业和礼貌，提供你的证据和论点。
寻求劳动监察部门帮助：
如果内部申诉无果或你认为开除存在违法行为，可以向当地劳动监察大队或劳动保障部门投诉，他们可以调查并采取相应措施。
申请劳动仲裁或诉讼：
如果通过上述途径无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
2024-09-28 18:14:30
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如果你认为公司没有正当理由就开除你，根据《劳动合同法》的相关规定，你可以首先与公司协商解决，要求支付应得的工资和可能的赔偿金。如果协商无果，你可以向劳动局或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。特别是《劳动合同法》第三十九条详细规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，若公司未遵循这些规定，则构成违法解除。
2024-09-28 14:20:29
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被开除后，工资结算的具体流程包括：1. 确认工作天数，包括实际出勤天数和可能的带薪假期；2. 根据合同中规定的薪资计算应得工资；3. 扣除个人所得税和社保等费用（如已缴纳）；4. 双方确认无误后，公司应尽快支付工资。如公司拖延支付，可依据《劳动合同法》向劳动局投诉或申请仲裁。
2024-09-28 14:20:13
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如果公司开除你，你是否有权要求经济补偿取决于具体情况。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果公司因特定原因（如裁员、合同到期不续签且符合补偿条件等）解除劳动合同，你通常有权要求经济补偿。然而，如果是因为你个人原因（如严重违反公司规章制度），则可能无权要求经济补偿。
2024-09-28 14:20:11
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