故意拖欠工资
更新时间：2024-09-28 16:35:04人浏览
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故意拖欠工资
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劳动仲裁不是解决拖欠工资问题的唯一途径。劳动者还可选择与用人单位协商、向劳动保障行政部门举报或投诉、寻求工会帮助等方式。但劳动仲裁是较为直接和有效的法律手段，能够快速介入并处理劳动纠纷。同时，劳动者应了解各种途径的优缺点，根据实际情况选择最适合自己的方式。
2024-09-28 14:15:04
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针对故意拖欠工资，除了《劳动保障监察条例》第二十六条规定的责令支付、加付赔偿金外，还可能涉及违反《劳动合同法》等法律。故意拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬的，除了支付拖欠的工资外，还需支付一定比例的赔偿金。此外，还可能面临行政处罚乃至刑事责任，如构成拒不支付劳动报酬罪。
2024-09-28 14:14:58
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追讨被拖欠工资，可采取以下措施：1. 与用人单位协商，明确工资支付期限；2. 收集证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，证明劳动关系及工资未支付情况；3. 提起劳动仲裁，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼；5. 同时，可向劳动保障行政部门举报，利用行政力量维护权益。
2024-09-28 14:14:55
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