如果用人单位没有与劳动者签订劳务合同，用人单位再发工资时克扣和拖延工资。这种情况下劳动者该真么办？
更新时间：2024-09-28 15:07:49人浏览
问题描述：
如果用人单位没有与劳动者签订劳务合同，用人单位再发工资时克扣和拖延工资。这种情况下劳动者该真么办？
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钱承律师
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面对用人单位未签订合同且存在克扣和拖延工资的情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
收集证据：
工资条、银行流水：证明工资发放的记录。
考勤记录：证明工作时间及加班情况。
通讯记录：与用人单位的沟通记录，如短信、邮件等。
同事证言：如果可能，同事的证言也能提供有力支持。
与用人单位协商：
尝试与直接上级或人事部门进行沟通，表达你的诉求，要求补发工资及签订合同。
向劳动监察大队投诉：
如果协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由其介入调查处理。
申请劳动仲裁：
若通过劳动监察大队未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
如果仲裁结果不满意或用人单位拒绝执行，可向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，劳动者应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为，同时确保自身安全。
2024-09-28 14:29:24
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用人单位未签劳务合同并克扣拖延工资，劳动者可向人力资源和社会保障局或劳动监察大队投诉，要求支付双倍工资及经济补偿金。依据《工资支付暂行规定》，用人单位克扣或拖欠工资等侵害劳动者权益行为，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿及赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活和工作积极性。
2024-09-28 12:55:49
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未签劳务合同且遇工资克扣拖延，劳动者应：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.向劳动监察部门投诉，要求调查处理；3.考虑申请劳动仲裁，维护合法权益；4.如情况严重，可寻求法律援助，提起诉讼。不同处理方式需根据具体情况选择，以确保劳动者权益得到最大保障。
2024-09-28 12:55:27
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对用人单位未签合同且克扣拖延工资，劳动者可投诉、申请仲裁或起诉。选择时应考虑证据充分性、时间成本等因素。投诉至劳动部门通常更快捷，而仲裁或诉讼则更正式，需准备充分证据。
2024-09-28 12:55:08
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