美团站点国庆节不给放假，还不给三倍工资
更新时间：2024-09-28 12:08:01人浏览
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美团站点国庆节不给放假，还不给三倍工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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若公司在国庆节期间强制要求加班但仅支付两倍工资，首先明确国庆法定假期三天应支付三倍工资，其余四天为休息日加班可支付两倍工资。你可与公司沟通，强调法定假期的三倍工资要求。如沟通无果，可收集加班证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法支付三倍工资差额。
2024-09-28 09:42:19
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若已向劳动监察部门投诉但问题未解决，根据《劳动法》规定，你可以进一步行动。首先，确保投诉材料齐全且详细描述了美团站点不放假且未支付三倍工资的情况。若劳动监察部门未及时处理，可依据《劳动法》的相关条款，考虑向当地劳动仲裁部门申请仲裁，这是解决劳动争议的下一步法律途径。同时，保留好所有相关证据，以备仲裁或后续诉讼使用。
2024-09-28 09:42:10
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从法律角度，要确保自己的权益得到保障，首先应了解并熟悉《劳动法》及相关劳动法规，明确自己的权利和义务。遇到劳动纠纷时，及时收集并保留好相关证据，如加班记录、工资单等。然后，可先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
2024-09-28 09:42:01
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国庆节不放假又不给三倍工资的，可以向劳动监察求助，也可以依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。一般来说国庆法定假期为三天，也就是说这
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中秋不放假的用人单位应该支付三倍工资。加班的补偿标准为：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安
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劳动者在国庆节上班，如果是十月一至三日，则不给三倍工资是违法的；如果是在其他休息日上班且没有补休的，至少会有双倍工资；有补休的，则没有双倍工资。法律依据：《中华
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劳动者在国庆节上班，如果是十月一至三日，则不给三倍工资是违法的；如果是在其他休息日上班且没有补休的，至少会有双倍工资；有补休的，则没有双倍工资。法律依据：《中华
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综述：算。国庆节属于国家法定节日，国家规定的节假日公司不放假，也没有支付三倍工资，违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲
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国庆节不放假又不给三倍工资的，可以向劳动监察求助，也可以依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。一般来说国庆法定假期为三天，也就是说这
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