2009年8月份入职由益阳市劳动市代理服务中心派遣,请问怎么算赔偿金?
更新时间：2024-09-28 06:07:54人浏览
问题描述：
2009年8月份入职由益阳市劳动市代理服务中心派遣，2014年1月23日解除用工协议，辞退时是哺乳期，请问怎么算赔偿金？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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哺乳期被辞退按照以下方式给付赔偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；哺乳期内用人单位非法解除的，按照上述标准支付双倍。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
2024-09-28 06:07:54
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你被解除合同的原因是什么？合法解除的话，只能按工作年限来给予补偿金，一年一个月工资，半年以下为半个月
2024-09-28 06:07:49
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您好，请问公司协商解除劳动合同的理由是什么？如公司为违法解除劳动合同，还需支付N个月赔偿金；前两年的经济补偿金可以要求劳务派遣公司支付，由两个公司根据之间的协议处理
2024-09-28 06:07:29
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按照你的陈述，两个单位你都要起诉才能解决实体问题。
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根据您的劳务合同规定而定
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