我现在的情况是想离职，公司也没有购买社保，我现在是想离职公司不给走应该怎么办？
更新时间：2024-09-28 00:55:10人浏览
问题描述：
你好，我现在的情况是想离职，8月30号已经跟领导说了，然后领导同意让我离职，当时说的最后工作日是9月30号，然后现在领导又让我做完国庆节，不然就算我自离，入职公司已经是有两个月了，公司也没有购买社保，我现在是想离职公司不给走应该怎么办？
3位律师解答
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您有权在提前通知后离职，公司不得阻止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前30日书面通知即可解除劳动合同。若公司不履行手续，可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。不及时处理可能影响您的合法权益，如导致离职过程受阻或产生不必要的纠纷。
2024-09-28 00:55:10
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可以离职。操作建议：1. 确保已提前30日书面通知公司；2. 若公司不履行离职手续，收集相关证据；3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动保障监察部门投诉；4. 仲裁或监察过程中，积极配合并提供所需材料。
2024-09-28 00:54:38
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您可以选择通过协商、劳动争议仲裁或劳动保障监察等途径解决。协商是首选，若不成可考虑仲裁或监察，根据自身情况和需求选择最合适的处理方式。
2024-09-28 00:54:22
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没有缴纳社保，属于违反劳动合同法行为
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您好，可以直接离职的，不需要再等1个月。如果公司因此而拒绝支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维权解决。
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如果公司没签劳动合同，也没有买社保的，劳动者可以要求公司逾期补签劳动合同，补缴工作期间的所有社保。若公司不办理社会保险登记的，可由社会保险行政部门责令限期改正；
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公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求补签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司补偿。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
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请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？2023.8.18
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看下双方有无签署协议或约定，按约定进行，否则可以起诉。
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劳动者在公司工作6年，公司没签劳动合同也没买社保的，可以通过协商、投诉、申请仲裁等方式要求单位向本人支付十一个月的每月双倍工资、为本人购买社保并补缴拖欠的社保费
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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离职不发工资去劳动保障行政部门投诉，但是可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请
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签订劳动合同后公司没有交社保的，劳动者可以与公司协商，请求公司及时为本人办理社保登记和缴纳社保费用；公司拒绝的，可以由社保经办机构等责令公司限期缴纳或者补足，对
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