你好 我的公司招聘上写的包吃包住 我正常离职了 老板要扣我生活费和住宿费 请问合法吗

更新时间:2024-09-28 09:38:48人浏览
问题描述:
你好 我的公司招聘上写的包吃包住 我正常离职了 老板要扣我生活费和住宿费 请问合法吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王邓明律师 咨询我
服务地区-浙江宁波·电话-159-5888-5282
有什么可以帮你请用文字咨询
2024-09-28 09:38:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
从公司离职后档案怎么办
从公司离职后档案怎么办
从公司离职后,其档案可以转移到党的的人才市场。劳动部门等可以托管档案的部门。如果劳动者已经找到新的工作单位的,也可以将档
劳动纠纷
人浏览
学生找兼职的时候公司收入职费,违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职公司赔偿标准,离职补偿金什么时候发
离职公司赔偿标准,离职补偿金什么时候发
离职公司赔偿标准一般要看是否存在过错,用人单位存在过错的情况下按照劳动者在本单位工作的年限计算,特殊情况辞退需要支付双倍赔偿金。离职补偿金一般是解除合同后十五日
工伤期间工资
人浏览
您好,请问有书面合同或者包吃包住的证据吗?建议和对方协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天解除劳动合同合法吗,旷工三天算自动离职吗
旷工三天解除劳动合同合法吗,旷工三天算自动离职吗
旷工三天解除劳动合同是否合法分情况而定,无正当理由旷工三天,一般可以根据规章制度规定对劳动者进行解雇。旷工三天算不算自动离职要看公司规章制度有没有相关的规定。
解除劳动合同
人浏览
您描述下情况,您描述的内容我们还无法给您准确法律意见,谢谢谢。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在工资中扣除劳动者的住宿伙食费一般是不合法的,但劳动合同中依法另有约定的除外。工资总额由下列六个部分组成:加班加点工资;津贴和补贴;计时工资;计件工资;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询