公司未告知停工留薪期起止日期，导致我错过了提前三天申请延长时机，如何维权？
更新时间：2024-09-27 23:12:48人浏览
问题描述：
公司未告知停工留薪期起止日期，导致我错过了提前三天申请延长时机，目前公司拒绝我的延长申请，并以治疗期结束为由终止了劳动合同，如何维权？
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针对公司终止劳动合同的行为，你可以采取以下常见处理方式：1. 向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期及延长；2. 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；3. 寻求法律援助，通过诉讼途径维护自身权益。选择哪种方式应根据你的具体情况和证据充分性来决定。
2024-09-27 23:05:37
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维权操作建议：首先，尽快向劳动能力鉴定委员会提交申请，确认停工留薪期及延长需求；其次，收集相关证据，如医疗证明、公司通知等，证明公司行为不当；最后，根据仲裁或诉讼结果，采取相应措施，如恢复劳动关系或获得赔偿。若需法律帮助，可咨询专业律师。
2024-09-27 23:05:36
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公司未明确告知停工留薪期导致你错过申请延长时机，违反《工伤条例》规定。根据条例，你有权向劳动能力鉴定委员会申请确认和延长停工留薪期。公司以此为由终止劳动合同可能构成违法解除，可寻求劳动争议仲裁或法律途径维权。
2024-09-27 23:05:30
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