公司原来单休，现在效益不好让员工全部双休怎么办
更新时间：2024-09-27 21:13:17人浏览
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公司原来单休，现在效益不好让员工全部双休怎么办
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对公司变更休息日制度，员工可与公司沟通协商，或寻求法律援助。选择沟通协商可更好地理解公司决策，寻求双方满意的解决方案；若协商无果，可咨询专业律师或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-09-27 21:13:17
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公司改单休为双休，员工应关注工时与休息权益。若公司遵守劳动法规定，员工应适应新制度；若违反规定，可提出异议并协商。具体操作包括：1.了解新制度详情；2.与公司沟通表达关切；3.必要时收集证据，咨询律师或申请劳动仲裁。
2024-09-27 21:12:36
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公司变更休息日制度为双休，若符合国家法律对工作时长的规定，则是合法的。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超8小时，每周工作时长不超44小时，且每周至少休息一日。若公司效益不佳，调整休息日同时保证员工权益，是合理的做法。不及时处理可能引发员工不满或劳动争议。
2024-09-27 21:12:23
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