我在公司因强制调岗降薪后中暑晕倒(诊断为职业性中暑热痉挛)导致我人身受损伤的赔偿，请问合理合法吗

更新时间：2024-09-27 22:16:49人浏览

问题描述：

你好，我在公司因强制调岗降薪后中暑晕倒(诊断为职业性中暑热痉挛)，现向公司要求因公司主管工作按排的错误，导致我人身受损伤的赔偿，请问合理合法吗

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

钱承律师

盟

服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722

面对您描述的情况，处理职业伤害的合理性和合法性可以从以下几个方面来考虑：工伤认定：根据《工伤保险条例》，职业性中暑属于法定的职业病范畴，可以被认定为工伤。您应尽快向公司的人力资源部门报告此事故，并要求其按照程序向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。赔偿责任：如果中暑确实是由于工作条件或工作安排不当导致的，公司有责任承担相应的赔偿。这包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、以及可能的伤残赔偿等。协商解决：首先与公司进行协商，说明您的情况和诉求，看是否能够达成和解。如果公司拒绝赔偿或赔偿不合理，可以考虑以下步骤。劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交相关证据，如医疗诊断、工作安排记录等，以证明中暑与工作条件直接相关。保留证据：保留所有与中暑事件和后续沟通相关的证据，包括但不限于医疗记录、工作安排文件、与公司沟通的记录等。

2024-09-27 21:51:39