我工作能力没问题但是公司以我不能干长期在试用期两天劝退能拿到补偿吗
更新时间：2024-09-27 20:58:33人浏览
问题描述：
我工作能力没问题但是公司以我不能干长期在试用期两天劝退能拿到补偿吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助124200人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期被劝退，补偿情况视具体而定。依据《劳动合同法》第四十七条第一款，若因不符合录用条件而劝退，则无补偿；若公司违法解除合同，应支付工资及补偿金，补偿按工作年限计算。不及时处理可能影响劳动者权益，如未获应得补偿。
2024-09-27 18:38:36
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助152908人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期劝退处理方式包括：1）若符合录用条件，可争取留任；2）若公司违法，可要求支付补偿。选择时应评估自身情况，如确因能力问题，可寻求改进；若公司处理不当，应维护自身权益。
2024-09-27 18:38:29
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助171850人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期劝退补偿视情况定。若不符条件，无补偿；若公司违法，按《劳动合同法》规定支付补偿，操作包括：1）保留证据，如合同、通知书等；2）与公司协商，要求合理补偿；3）协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
2024-09-27 18:38:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果在试用期被辞退了，并且公司未能提供充分的证据证明您不符合录用条件，那么您可以依据法律规定要求单位支付经济补偿。在选择处理方式时，请综合考虑证据的充分性、法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工社保缴纳规定
在现实生活中，针对劳动者而言，很多时候确定劳动关系之后，往往是需要一定时间的试用期的，那么试用期员工社保缴纳规定？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小
试用期
人浏览
你好，未达到严重违反公司规章制度，可以向劳动监察大队投诉反映
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果无故被解除合同的，可以要求支付经济补偿金解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
请问你具体是什么情况
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期劳动者违反用人单位规章制度，被证明不符合录用条件，企业因此解除劳动合同不需要支付赔偿；企业非过失性辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.公司违反劳动合同法的规定辞退员工的，应当支付二倍的经济补偿金。2.公司经济性裁员或是无过失性辞退员工的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：辞退员工的赔偿：1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
