暑假工，公司不发工资
更新时间：2024-09-28 14:33:05人浏览
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暑假工，公司不发工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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暑假工不发工资时，准备举报材料是关键。根据《劳动保障监察条例》等相关法规，你应准备包括但不限于：个人身份证明、工作证明（如工作证、工作照片、同事证明等）、工资单或银行转账记录（若有）、与公司签订的合同或协议（如果有的话）等。这些材料将有助于劳动监察部门了解情况，采取必要的措施保护你的合法权益。
2024-09-27 16:46:58
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法律上对于暑假工的工资支付，虽然没有专门的法条，但可参照《劳动合同法》及《劳动法》等相关法律。暑假工作为劳动者，其工资应不低于当地最低工资标准，且应按约定或公司规定的时间支付。若公司拖欠或拒发工资，可向劳动监察部门举报，要求发还工资并给予相应赔偿。
2024-09-27 16:46:44
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公司不能以暑假工属于实习而非正式员工为由拒绝发工资。无论是正式员工还是实习生，只要提供了劳动，都应获得相应的报酬。具体工资数额可依据双方约定或公司制度确定，若公司未支付，可依据《劳动合同法》等相关法律维权。
2024-09-27 16:46:43
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