我在奶茶店实习三天 觉得不太适合我 就离职了 可是老板不给工资
更新时间：2024-09-27 15:51:52人浏览
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从法律角度看，实习生与正式员工在工资待遇上通常存在差异。实习生往往是以学习为目的参与工作，因此其工资待遇可能低于正式员工。然而，这并不意味着实习生可以无偿劳动或遭受不公平待遇。根据《劳动合同法》等相关法律法规，实习单位应当按照约定或规定向实习生支付合理的劳动报酬。具体待遇应依据实习协议或双方约定确定，并需符合当地最低工资标准等法律规定。
2024-09-27 15:51:52
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选择劳动监察大队投诉时，您应首先收集好相关证据，如工作记录、离职证明等。然后，前往当地劳动监察大队提交投诉申请，并详细说明情况。劳动监察大队将进行调查，如发现用人单位存在违法行为，将依法责令其改正，并可能处以罚款等处罚。具体操作可能因地区而异，建议咨询当地劳动监察部门获取详细指导。
2024-09-27 15:51:51
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在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据和材料以支持您的主张。具体来说，您可以准备与奶茶店签订的实习协议（如果有的话）、工作时间的记录（如打卡记录、同事证明等）、离职通知及与老板的沟通记录等。根据《劳动合同法》第八十五条，这些证据将帮助劳动仲裁部门了解案情，并据此做出裁决。确保所有证据真实、合法、有效，以增强您的诉求的可信度。
2024-09-27 15:51:36
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