劳动合同规定正常工作期间的工资是北京市最低工资加班费按北京市最低工资标准支付单劳动合同说和劳动法相驳的以劳动法为准那加班费是按应得工资计算吗?
更新时间:2024-09-27 12:41:24人浏览
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劳动合同规定正常工作期间的工资是北京市最低工资加班费按北京市最低工资标准支付单劳动合同说和劳动法相驳的以劳动法为准那加班费是按应得工资计算吗
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工资是按照劳动合同上约定的方式和数额来计算的。但是如果加班了的话,需要在工资基础上加上加班费,就是每月所得工资。如果是计件工资,那按照实际的劳动成果计算工资。法律依据:《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2024-09-27 12:41:24
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