让我们强制休息一天,有年假的扣一天年假,没年假的扣一天工资和当月全勤奖,问下这个操作合法吗?

更新时间:2024-09-27 19:10:16人浏览
问题描述:
公司7月份停水一天,让我们强制休息一天,有年假的扣一天年假,没年假的扣一天工资和当月全勤奖,问下这个操作合法吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵增强律师 咨询我
服务地区-新疆乌鲁木齐·电话-156-9916-7158
可以向劳动监察部门反映
2024-09-27 19:10:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
带薪休假扣绩效工资合法吗
带薪休假扣绩效工资合法吗
带薪休假期间不应扣除绩效工资。根据《职工带薪年休假条例》,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但具体规定可能因企业而异,需合法认定。
考核管理
人浏览
法定年休假工资怎么算
法定年休假工资怎么算
法定年休假工资的计算为:年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公
讨薪
人浏览
根据中国的劳动法,公司有义务遵守劳动合同,并为员工提供相应的休息和休假。以下是一些相关的法律规定: 带薪年假:根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
年假工资怎么算
年假工资怎么算
年假工资的计算是:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。职工享受年休假期间,可以获得与日常工作期间相同的工资,月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、
劳动法
人浏览
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
最开始的时候有签订劳动合同吗?有的话,按照劳动合同约定处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,按照最开始的约定处理,后续变化的约定如果没有达成一致,则没有效力。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
板规定每个月休息2天,这个月我休息完了,今天阳了,难受得很,不去老板要把我前面休息的2天工资扣了,他违不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司过年不放假违法。用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最好是和员工协商同意后安排调休的。法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询