李律师,我在深圳,因工伤,在工伤停工带薪休假期间7月初因公司单方面停交社保,于5日后发出被迫解除劳动关系通知书?
更新时间：2024-09-27 11:40:06人浏览
问题描述：
李律师，您好，我在深圳，因工伤，在工伤停工带薪休假期间7月初因公司单方面停交社保，于5日后发出被迫解除劳动关系通知书，想通过劳动仲裁主张1N补偿和工伤赔偿，当时我不知道有深圳促进条列第15条，所以没有提前30天书面通知公司单方面停交社保的问题，其间与公司法人沟通中，公司法人威胁说给我多交一个月社保不能拿他怎么样，公司又于7月底将我调入社保，请问李律师，我的被迫是否成立，能拿到1N的补偿金吗？我的工伤赔偿部分是不是因公司停交社保的行为，应全部向公司主张。（备注：我工伤初步劳动能力鉴某某果十级，已生效）
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劳动者解决社保争议可以通过当事人之间协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉等途径。根据《中国劳动争议调解仲裁法》第二条可知，社保争议即为中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议。法律依据：《中国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-09-27 11:40:06
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