3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助97475人 · 响应时间 平均4分钟内
新增产假60天的工资,一般是由用人单位来发放的。一般情况下,如果用人单位为职工缴纳了生育保险,那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金,公司是否也计发产假期间工资要看公司的规定;如果用人单位没有给女职工上生育保险,那么产假期间的工资由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2024-09-27 10:58:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
产假期间的工资一般是按原工资进行发放。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法小产假期工资怎么算
劳动法小产假期工资的计算是用人单位上一年度职工月平均工资除以三十天,再乘以产假天数即可得出生育生活津贴。小产假休完可以休病假的情况是存在节育手术并发症、再次人工
其他劳动保障
人浏览
新增产假工资支付方式取决于是否缴纳生育保险。已缴纳的,由政府发放生育保险金;未缴纳的,由用人单位支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,除了社保发放的工资外,由单位承担剩余费用。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!可以要求结请工资的 的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体看您公司规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,给员工上了生育险的一般就可以由生育保险来支付
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间的工资,若用人单位依法缴纳生育保险费用的,有相当于产假工资的生育津贴;若用人单位未给职工缴纳的生育保险的,由用人单位按照女职工产假前工资的标准进行支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间的工资,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,根据您的描述,如缴纳社保,可以领取护理津贴。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询