员工因工作表现不佳结合单位实际效益情况降职降薪，员工申请在职仲裁
更新时间：2024-09-27 06:03:58人浏览
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员工因工作表现不佳结合单位实际效益情况降职降薪，员工申请在职仲裁
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在申请劳动仲裁时，员工需准备具体材料，如书面仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等），以及证明降职降薪不合理的证据（如工作表现评估、单位效益报告对比等）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，提交书面仲裁申请时，还需按被申请人人数提交副本。
2024-09-27 06:03:58
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员工在劳动仲裁中，可通过以下方式证明单位降职降薪不合理：1. 提供个人工作表现评估报告，证明工作表现未达降职标准；2. 对比单位效益报告，说明单位效益未显著下降却实施降薪；3. 引用公司规章制度或劳动合同中关于降职降薪的具体规定，证明未达触发条件；4. 寻求同事证言或邮件等间接证据支持。
2024-09-27 06:03:57
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劳动仲裁的结果可能包括：1. 裁决用人单位恢复员工原职位及薪资；2. 裁决用人单位支付因降职降薪造成的经济损失；3. 裁决双方继续履行劳动合同或解除劳动合同并支付相应补偿；4. 驳回员工的仲裁请求，若仲裁委认为员工主张无事实或法律依据。
2024-09-27 06:03:53
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