试用期因单位部门撤销被辞退，应该怎么赔偿
更新时间：2024-09-27 01:10:10人浏览
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试用期因单位部门撤销被辞退，应该怎么赔偿
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针对试用期因单位部门撤销被辞退的情况，常见处理方式为要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。选择继续履行合同需确保合同能实际履行；选择赔偿金则应依据劳动合同法规定计算金额。
2024-09-27 01:10:10
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试用期被辞退因部门撤销，可要求赔偿。具体操作：1. 若希望继续工作，可要求单位继续履行合同；2. 若不要求继续履行或合同无法继续，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，标准依据工作年限和月工资计算。
2024-09-27 01:10:01
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试用期因单位部门撤销被辞退，可以要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，单位违反规定解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，未及时处理可能影响劳动者权益。
2024-09-27 01:09:51
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