工作一年没签合同没买社保被辞退公司应如何赔偿员工
更新时间：2024-09-27 00:32:08人浏览
问题描述：
工作一年没签合同没买社保被辞退公司应如何赔偿员工
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助142965人 · 响应时间 平均4分钟内
处理方式包括：1. 协商解决，要求公司支付经济补偿和补缴社保；2. 向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。若证据充分且希望快速解决，可选择协商或投诉；若证据不足或涉及复杂问题，建议选择仲裁。
2024-09-27 00:32:08
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助112373人 · 响应时间 平均4分钟内
公司应支付1个月工资作为经济补偿，并补缴社保或赔偿社保损失。依据《劳动合同法》和《社会保险法》，未签劳动合同和未缴社保均违法，经济补偿按工作年限计算，社保损失根据应缴未缴金额确定。不及时处理会影响员工权益，如导致无法享受社保待遇。
2024-09-27 00:32:06
咨询我
已帮助86883人 · 响应时间 平均4分钟内
公司应赔偿员工1个月工资，并处理社保问题。具体操作：1. 确认劳动关系和工作时间；2. 计算经济补偿金额；3. 向公司提出书面赔偿要求；4. 若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；5. 关于社保，可要求公司补缴或协商赔偿社保损失。
2024-09-27 00:31:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对您工作十一个月未签合同、未买社保后被辞退的问题，建议您首先与公司沟通，要求补签劳动合同并补缴社保。如公司不配合，可依次采取以下步骤：向劳动监察部门投诉、申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职补偿金要交税吗，员工离职补偿金怎么计算
员工离职补偿金要交税，对于劳动者取得的经济补偿金超过当地上年职工平均工资三倍的需要缴纳个人所得税，员工离职补偿金的计算是按照员工的工作年限和工资确定的。
税收动态
人浏览
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况按劳动法给予补偿。
全部26个答案 >
人咨询过 去咨询
你入职多久没有签合同，我们可以帮你计算出来0
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同被辞退按照经济补偿的双倍标准向劳动者赔偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作两年没签订劳动合同，被辞退有以下赔偿：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；辞退符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，支付两个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在没交社保时被辞退，如果属于非过失性辞退，单位要支付给劳动者补偿。劳动者在单位的工作时间每届满一年，单位要支付一个月的工资。并且欠缴的社保要及时补缴。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
