亲:当月上了10天左右班，因为小产休了产假15天，当月工资改怎么算？
更新时间：2024-09-26 21:52:39人浏览
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亲:当月上了10天左右班，因为小产休了产假15天，当月工资改怎么算？
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小产休假，工资不变。操作如下：1. 与公司人事或财务部门确认产假期间的工资待遇；2. 如遇工资减少或未发放，先与雇主沟通；3. 沟通无果，收集证据向劳动仲裁机构提起仲裁；4. 如仲裁不满意，可向法院提起诉讼。
2024-09-26 21:52:39
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小产休假期间，工资应正常发放。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资。若不及时支付，可能面临劳动纠纷和法律责任。
2024-09-26 21:52:32
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小产休假时，工资应按正常出勤计算。处理方式一般有两种：一是与用人单位协商，确保产假期间工资正常发放；二是如遇问题，可向劳动仲裁机构申请调解或仲裁。选择哪种方式取决于与雇主的沟通结果及自身情况。
2024-09-26 21:52:21
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